9月13日訊 勒沃庫森總監羅爾費斯接受媒體的勒沃采訪(fǎng)，談到了滕哈赫下課的庫森況話(huà)題。
聘請滕哈赫是總監直不展否是你管理生涯中的最大誤判？
無(wú)論如何，在我的哈赫合情職位上，我必須做出許多人事決定——無(wú)論是太契關(guān)于教練還是球員。在打造冠軍球隊的朝正道路上，我們也需要進(jìn)行一些修正，確方包括工作人員。勒沃這次情況發(fā)展得如此之快，庫森況而且方向明顯不對，總監直不展這是哈赫合情不尋常的，在這種情況下再等待觀(guān)望是太契否會(huì )好轉就毫無(wú)意義了?？紤]到糟糕的朝正戰績(jì)，再加上我們在轉會(huì )窗結束前剛簽下新球員，確方我們認為這是勒沃一個(gè)合適的節點(diǎn)來(lái)做出改變，重新開(kāi)始。
是否在季前階段就已經(jīng)出現了人際關(guān)系問(wèn)題？
是的，正如我所說(shuō)，除了專(zhuān)業(yè)層面，人性層面同樣重要。我認為我們之間從未真正建立過(guò)聯(lián)系，因此始終不夠契合。有時(shí)候，對雙方來(lái)說(shuō)更好的選擇就是承認不合適，這很不尋常，也許很殘酷，但更清晰、更誠實(shí)，不僅是對我們，對滕哈赫來(lái)說(shuō)也是如此。
為什么會(huì )這樣？難道之前沒(méi)有和他進(jìn)行過(guò)對話(huà)嗎？
當然有過(guò)談話(huà)，溝通是一回事，但之后的發(fā)展是另一回事——這就是人生。我們所有的人事決定都有一個(gè)流程，不僅僅是面試，還有參考資料，以及許多過(guò)往的交流。我們對球員也會(huì )這樣做。
但每家俱樂(lè )部都有自己的文化。新人加入時(shí)，有時(shí)很快就能契合，有時(shí)卻很困難。你會(huì )嘗試在季前賽中努力改善，但這次情況就是沒(méi)能朝正確的方向發(fā)展。當然，也有些情況是開(kāi)局不好但后來(lái)有所改善的，球員方面也有這樣的例子，比如穆薩-迪亞比，他前半年很掙扎，但后來(lái)取得了突破。但在滕哈格的情況中，我們沒(méi)有感受到事情會(huì )往那個(gè)方向發(fā)展。
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